人才強企!數字化運營中心人才盤點工作正式啟動
2022-04-08 科順新聞

人才是科順股份高質量、可持續發展的關鍵因素。數字化運營中心承接著集團數字化轉型與智能制造升級的重要使命,在提升業務流程效率、降低運營成本等方面起關鍵作用。


為推進“人才強企”戰略,激發員工動能、夯實組織能力,數字化運營中心人才盤點工作于4月2日正式啟動。

集團副總裁/供應鏈及信息化中心負責人汪顯俊、集團副總裁/人力資源中心負責人劉杉、數字化運營中心總監梁泉輝、人才盤點項目組、數字化運營中心總部辦公人員在集團本部會場出席啟動會,駐基地人員在各視頻會場參會。

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此次人才盤點是數字化運營中心年度常規“體檢”項目。汪總強調,大家要珍惜這次“照鏡子”的過程。這不僅有助于幫助大家全方位了解自我,更能指引自我進行針對性提升。盤點過程中,大家要積極參與,秉承實事求是的態度,積極配合項目組各項工作。


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科順股份正處于沖刺百億營收的關鍵之年,此次開展數字化運營中心人才盤點,是推動建立人力資源管理閉環的重要舉措。劉總提到,通過人才盤點,加強人才分類管理,明確優秀人才的培養目標和方向,從而提升人力資源配置的科學性和有效性,為沖刺百億、雙百億目標提供堅實的組織保障。


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會議上,人才盤點項目組就此次數字化運營中心人才盤點工作的意義、規劃、流程、工具和結果應用作了詳細闡述。本次人才盤點將深度結合業務需求,按照建標準(業績+價值觀)、照鏡子(360°評估體系)、盤人才(人才九宮格)、繪地圖(針對性的培養計劃)有序開展,接受員工24小時在線答疑。


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在總結動員時,梁總對人力資源中心協助開展此次人才盤點表示感謝。他希望數字化運營中心的同事能夠充分理解項目并落地執行。人才盤點不僅有助于部門長、項目經理梳理人才梯隊,更能明晰集團百億、雙百億目標對自我及團隊的綜合要求。


與長期同行者共創共享,員工是企業長期同行者的最核心人群,科順人是集團最重要的資源??祈樄煞輰⑹冀K堅持“以人為本”,充分發揮組織與人才效益,以期實現企業的可持續、高質量發展。

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