攜手美世咨詢,構建組織人才發展新體系
2020-09-03 科順生活

吉姆·柯林斯(Jim Collins)在《基業長青》一書中指出,企業基業長青依靠的是能夠長久興旺發達的造鐘機制而非報時的個體。作為一家快速發展的企業,如何打通驅動人才能力提升的員工發展通道,搭建鏈接企業、部門和個人的績效激勵體系,充分挖掘并運用人才潛能,為百億戰略目標提供堅實的人才基礎,成為科順目前的重要課題之一。

基于此,科順股份啟動「組織與人才管理提升」項目,此項目將借助“美世咨詢”的全球視野和國際化團隊,通過對科順百億戰略進行解碼,并對組織人才進行診斷,有效識別支撐企業未來三至五年發展的組織管控和人才管理體系,提升組織效能與人才質量,以滿足業務的增長需求,致力于賦能百億戰略。

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會議現場

 

出席本次啟動會議的有美世咨詢中國區合伙人方維慧、高級總監周俊東、總監曾瀚毅及其團隊成員;科順股份集團總裁方勇、執行總裁孫崇實、副總裁/董事會秘書畢雙喜、副總裁/財務中心負責人盧嵩、副總裁/研發中心負責人龔興宇、副總裁/采購中心負責人汪顯俊、法務顧問趙晶、副總裁/工建集團總裁陳冬青等集團領導及中高管團隊。

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人力行政中心總監趙蓉講話

 

啟動會上,人力行政中心總監趙蓉提出:人才是企業發展的核心競爭力,管理層需要深入思考人才的”引、育、用、留“,讓優秀的人才充分體現他們的價值。我們不僅要學會科學使用人才,更要學會構建與培養人才發展的優秀土壤,吸引更多的外部人才加入科順,同時孵化及培養更多的優秀人才,為實現百億目標而持續努力。本次引入美世咨詢,旨在借助在其專業的能力,共同打造高效合理的組織與人才體系!

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美世人才咨詢業務廣州區負責人/高級咨詢總監周俊東講話

 

美世作為MMC(Marsh & McLennans)旗下重要一員,已于紐約證交所上市,是全球領先的戰略實施管理咨詢機構,在人力資源領域深耕82年,以先進的人才管理咨詢經驗,服務過諸多的國內外優秀企業。

本次項目,得到了科順中高層領導的高度重視,美世將傾力打造高績效高品質的科順,在組織與人才體系上著重發力,建立標桿。

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科順股份集團總裁方勇致辭

 

集團總裁方勇對本次組織與人才管理項目項目予以極大的肯定,并指出,科順歷年來堅持“技術科順、服務科順、誠信科順”的發展戰略,獲得快速發展,如今立下百億戰略目標,更加需要從戰略、組織、人才和激勵等方面多管齊下升級公司的管理模式,為行業、企業及員工打造好平臺、好賽道。高層領導們既要積極參與其中,更要有大局觀,引領奉獻??祈樀陌l展不能只是因為好賽道和大環境的紅利,更需要本身的內生成長力??祈槹賰|戰略是一個新的起點,屆時需要更加成熟的管理、更加優秀的人才來支撐我們持續高質量的發展。

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重視人才,驅動人才,充分挖掘并運用員工的潛能,科順股份始終堅持人才是企業的第一資本,致力打造高效能的組織與人才管理體系。本次攜手美世咨詢,科順將引入并構建先進的人才管理體系,夯實人才基礎,助力百億科順的戰略目標達成,最終實現“與人類美好建筑共百年”的企業愿景。

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